¿Cómo puedo trabajar en Google?

Entonces, quieres trabajar para Google, ¿eh? Has oído hablar de sus altos sueldos, beneficios increíbles y cultura corporativa única y ahora quieres entrar. Bueno, no estás solo. Google recibe montañas de aplicaciones de trabajo; de hecho, solo en una semana informaron que se sintieron más de 75,000 de ellos. La pregunta es, en medio de esta dura competencia, ¿cómo puede distinguirse y conseguir el trabajo de sus sueños? ¿Qué busca Google en sus nuevos empleados potenciales?

Aquí hay siete cosas que Google busca en sus empleados:

1. La capacidad cognitiva se valora por encima de todo lo demás
La capacidad cognitiva no significa coeficiente de inteligencia. Google está buscando personas con la capacidad de aprender cosas nuevas. Quieren personas que procesen datos sobre la marcha y se adapten rápidamente a situaciones nuevas.
Google utiliza un proceso de entrevista conductual cuidadosamente diseñado y meticulosamente probado para evaluar las capacidades cognitivas del candidato. Para prepararse para una entrevista de este tipo, considere la posibilidad de hacer algunos acertijos de pensamiento lateral que lo obliguen a resolver problemas mediante el pensamiento externo.

2. Liderazgo emergente
Google valora el liderazgo emergente sobre el liderazgo tradicional. Esto significa que preferirían ver un ejemplo de dónde tomas el liderazgo por tu propia iniciativa, en lugar de escuchar que fuiste presidente de la clase o líder del equipo. Quieren ver que usted puede tomar la iniciativa sin que se le asigne desempeñar ese papel, y, lo que es más importante, que está de acuerdo en renunciar a ese poder cuando sea apropiado hacerlo. Google está muy orientado al equipo, y de muchas maneras evita una típica jerarquía de empleados. Quieren gente que pueda entrar y salir de posiciones de liderazgo sobre la marcha. 

3. Humildad
Google quiere gente que confíe en sus habilidades, pero lo suficientemente humilde como para saber cuándo ceder ante una mejor idea. Lazlo Bock, vicepresidente senior de operaciones con personas de Google, lo expresó de esta manera: "Se necesita un gran ego y un pequeño ego en la misma persona al mismo tiempo". Debe ser capaz de reconocer y aprender de sus fallas.

4. Propiedad
Google quiere empleados que se hagan dueños de las tareas que les asignan; aquellos que son apasionados por resolver problemas y empujar a la compañía hacia adelante. Sienten un sentido de responsabilidad que los impulsa a superar obstáculos. En otras palabras, no quieren que las personas que ven trabajar para ellos solo como un cheque de pago, quieran que las personas que ven su trabajo como una extensión de sí mismos.

5. Experiencia
Según Bock, si bien la experiencia es importante, especialmente para los puestos más técnicos, en realidad es la menos importante de las cualidades que buscan en un candidato ideal. A menudo, un llamado "experto", cuando se le presenta un problema, se predetermina a la forma en que siempre ha hecho las cosas, en lugar de probar nuevas técnicas. Google prefiere aquellos que pueden exhibir su experiencia de maneras innovadoras.

6. Logros más allá de tu título
Bock afirmó que "la proporción de personas sin educación universitaria en Google ha aumentado con el tiempo". De hecho, en algunos equipos de Google, hasta el 14% de los miembros no poseen títulos universitarios. Continuó agregando, "los G.P.A. son inútiles como un criterio para la contratación, y los puntajes de las pruebas no tienen valor ... Descubrimos que no predicen nada".
Por supuesto, nada de esto es para decir que las buenas calificaciones y un título universitario relevante no son valiosos para conseguir un trabajo en Google, especialmente dado que muchos puestos requieren habilidades avanzadas de matemática, computación y codificación. Es solo decir que si bien estas cosas son un gran punto de partida, Google no cree que cuenten toda la historia.

 7. Mostrar, no decir
Google quiere ver lo que puedes crear. Por ejemplo, si usted es un programador, es más probable que obtenga un trabajo exhibiendo su código en lugar de enumerar su impresionante historial de trabajo o certificaciones de la industria. Quieren ver ejemplos claros de su competencia, como un proyecto de código abierto al que usted contribuyó o un enfoque innovador que llevó a un proyecto desafiante. En última instancia, si dices que sabes cómo hacer algo, será mejor que estés preparado para respaldarlo.

Google está mirando más allá de las calificaciones tradicionales y buscando a aquellos que saben cómo innovar, aprender y trabajar efectivamente dentro de un equipo. Si crees que tienes lo que se necesita, entonces no dudes en postularte para el trabajo de tus sueños. Incluso si sus miras están puestas en otra parte, exhibir estas cualidades le ayudará a ser un candidato más atractivo en cualquier búsqueda de trabajo.