Los desarrollos recientes en la tecnología médica han allanado el camino para las pruebas de drogas en el lugar de trabajo, para averiguar si alguien ha usado una droga recientemente. Pero, ¿deberían permitirse las pruebas de detección de drogas en el lugar de trabajo de los empleados por parte de sus empleadores?

Fondo

Si bien los consumidores de drogas estereotipados pueden estar desempleados y sin hogar, con la incapacidad de ejercer algún tipo de autocontrol, la realidad es que algunas de las ocupaciones más educadas y respetadas corren un alto riesgo de consumo de alcohol y drogas, incluidos médicos, abogados y todos los demás. forma de los trabajadores por turnos. 

Cada vez es más evidente que los consumidores de sustancias impregnan todos los sectores de la sociedad. Y las razones de su consumo de drogas son complejas, y el consumo de drogas a menudo se ve impulsado por expectativas poco realistas de los empleadores de que los trabajadores afronten el estrés prolongado y los turnos prolongados. 

Así que hay dos agendas opuestas en juego aquí: la agenda de salud y seguridad, que garantiza que las personas en puestos de responsabilidad estén limpias y sobrias, y la agenda de libertades civiles, que enfatiza la libertad individual, el derecho a la privacidad y la protección contra la discriminación.

Pros

Las pruebas de drogas en el lugar de trabajo fomentan una mayor responsabilidad entre los trabajadores que pueden causar daño a sí mismos oa otros al trabajar bajo la influencia .

¿Se sentiría cómodo si los siguientes profesionales estuvieran trabajando bajo la influencia del alcohol u otras drogas?

  • La partera que da a luz a su bebé
  • El piloto que vuela el avión en el que estás
  • El conductor del autobús que lleva a su hijo a la escuela.
  • El trabajador de la construcción que construye tu casa.
  • El conductor del camión te sigue en la carretera.
  • El cirujano que lo opera a usted, su cónyuge o su hijo

Las pruebas de drogas en el lugar de trabajo pueden ayudar a identificar a los empleados que necesitan ayuda con el uso de sustancias . Debido a que las personas con adicciones a menudo son muy reservadas y engañosas, las pruebas de detección de drogas eluden la necesidad de una autoinformación honesta, que es muy poco confiable cuando las personas tienen mucho que perder; en este caso, potencialmente, tanto su sustento como su reputación.

Cuando se siguen los procedimientos adecuados de consentimiento informado, las pruebas de detección de drogas en el lugar de trabajo disuaden a las personas que de otro modo podrían experimentar o consumir alcohol o drogas con regularidad. Las pruebas de detección de drogas en el lugar de trabajo tienen el potencial de mejorar enormemente la salud y la seguridad en el lugar de trabajo. Las pruebas disuaden a las personas de abusar de sustancias y, por lo tanto, de sufrir efectos nocivos para la salud y reducir la probabilidad de accidentes y lesiones relacionadas con el trabajo bajo los efectos del alcohol.

Contras

Las pruebas de detección de drogas en el lugar de trabajo son una invasión de la privacidad básica de las personas. Tomado fuera de contexto, y con toda la responsabilidad puesta en el empleado, las pruebas de detección de drogas en el trabajo tampoco tienen en cuenta las presiones que el entorno laboral puede ejercer sobre los empleados.

Estas presiones pueden incluir:

  • Jerarquías en el lugar de trabajo e intimidación que las pruebas de drogas podrían exacerbar
  • Apoyo insuficiente para manejar el estrés relacionado con el trabajo
  • Turnos largos, particularmente aquellos que requieren interrupción de los ciclos normales de sueño.

Las pruebas de detección de drogas en el trabajo pueden no tener en cuenta los problemas de salud mental de las personas con adicciones. En lugar de recibir el tratamiento adecuado, las personas que dan positivo en las pruebas de detección de drogas corren el riesgo de ser despedidas sin compensación y pueden no ser elegibles para recibir asistencia social u otra asistencia social. Esto creará o agravará una subclase marginada de ciudadanos privados de sus derechos que tienen aún menos incentivos para dejar su adicción.

Cuando todo el sustento, la reputación y el futuro de una persona dependen del resultado de una prueba de drogas, es imperativo que los resultados de la prueba sean precisos.

Los empleados deben poder defender una prueba positiva, lo que podría deberse a otros factores, como un compañero de cuarto que fuma marihuana, una bebida con picos, un bagel de semillas de amapola o un medicamento recetado o de venta libre. Las pruebas de detección de drogas en el lugar de trabajo deben ser un curso de acción justificable en lugar de una evaluación de rutina utilizada para discriminar a los empleados que consumen alcohol o drogas.

Aunque los empleadores pueden tener juicios de valor sobre el uso de alcohol y drogas, siempre que no se consuman en las instalaciones, los empleados no vayan a trabajar bajo la influencia o el uso de alcohol o drogas interfiera con la realización del trabajo, alcohol y el uso de drogas es parte de la vida privada del empleado.

Resolución

No se puede negar que las pruebas de drogas en el lugar de trabajo ofrecen una forma objetiva y generalmente precisa de establecer la verdad sobre el uso de drogas de una persona. En situaciones en las que el empleado tiene la responsabilidad de la seguridad y / o el bienestar de los demás, y el empleador tiene la responsabilidad de garantizar la competencia de los empleados, existe un fuerte argumento a favor de la realización de pruebas de detección de drogas en el lugar de trabajo. 

Sin embargo, si se van a llevar a cabo pruebas de detección de drogas en el lugar de trabajo, es necesario aplicar algunos principios éticos básicos para evitar la violación de los derechos del empleado. Estos incluyen, pero no se limitan a:

  • Consentimiento informado : el empleado debe saber, idealmente antes de aceptar el trabajo, que la abstinencia es una expectativa y que la prueba de detección de drogas en el lugar de trabajo está planificada.
  • Confidencialidad :  Se debe respetar la privacidad del empleado, incluso si se han realizado pruebas de detección de drogas en el lugar de trabajo, así como el resultado y las consecuencias.
  • Expectativas razonables :  la capacidad de los empleados para hacer frente a experiencias laborales estresantes , como la exposición a eventos traumáticos o estresantes, como el cuidado de personas enfermas y moribundas, una gran cantidad de clientes difíciles, el tiempo de pantalla extendido y los turnos excesivamente prolongados o cambiantes, debe ser juzgado.
  • Defender una prueba positiva : se deben realizar pruebas repetidas cuando una prueba de drogas en el lugar de trabajo es positiva, y los empleados deben tener la oportunidad de explicar un resultado positivo de la prueba de drogas.
  • Obtención de ayuda : Se debe ofrecer asesoramiento sobre adicciones y / o rehabilitación en casos de pruebas de drogas positivas.
  • Apoyo : por ejemplo, en la transición a un empleo más adecuado, si corresponde.
  • Justificación : Debería haber una justificación clara de la relevancia de las pruebas de detección de drogas en el lugar de trabajo para la situación. Es un tema completamente diferente para un empleador evaluar a un empleado cuando su uso de drogas no tiene relevancia para su trabajo o responsabilidades.

En conclusión, lo ideal es que las pruebas de detección de drogas en el lugar de trabajo se utilicen para mejorar la salud y la seguridad de los empleados y de quienes reciben los servicios. No deben utilizarse para marginar aún más a los consumidores de drogas, cortando su acceso al empleo o al bienestar social.

Las personas con resultados positivos deben ser tratadas con dignidad y respeto, y deben ser apoyadas en lugar de avergonzadas; esta es la única forma en que evitaremos el uso indebido de las pruebas de detección de drogas en el lugar de trabajo para discriminar. Eso establecerá aún más una subclase de pobreza, desamparo, desempleo, criminalidad y abuso de sustancias entre los que tienen resultados positivos.